«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
VI САМІТ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ-2016
Передноворічний подарунок керівнику та кадровому працівнику
8-9
грудня, 2016, Київ
Для кого:

для керівників підприємств і організацій, для начальників відділів кадрів та департаментів персоналу, для юристів та кадровиків
Причини
стати учасником:
  • 2 ДНІ інтенсивної роботи з кращими тренерами та провідними експертами кадрової справи
  • ПОНАД 20 професійних доповідачів
  • тільки ПРАКТИЧНІ рішення, АКТУАЛЬНІ теми
  • ДИСКУСІЙНІ панелі
  • можливість отримати ПЕРЕДОВИЙ ДОСВІД колег
  • можливість поділитися проблемою й отримати ЕФЕКТИВНЕ РІШЕННЯ
  • обговорення ОСТАННІХ ЗМІН ЗАКОНОДАВСТВА та їх застосування
  • багаж УНІКАЛЬНИХ ЗНАНЬ і мотивація за підсумками відвідування
  • НОВИЙ ФОРМАТ ділового спілкування – ВПЕРШЕ! БАЛ КАДРОВИКІВ та HR
  • ЦІННІ професійні пакети робочих матеріалів
  • РОЗІГРАШ подарунків від організаторів та партнерів
Місце проведення
Готель «Україна»
У програмі:

День 1

VI Щорічний саміт кадровиків
Сучасний керівник відділу кадрів:

Виклики сьогодення
(8 грудня)

Програма
СФЕРА РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 2016 РОКУ: ЗАКОНИ «ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ»ТА «ПРО ОП ЛАТУ ПРАЦІ»
Поточні та перспективні зміни в оплаті праці: дії кадровика. Відходимо від необґрунтованого встановлення посадового окладу
Олександр Дроздик
Голова підкомітету з питань трудових відносин та зайнятості Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, народний депутат України

ОСНОВНІ ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ 2016. ПЕРСПЕКТИВИ 2017
Новий підхід до контролю за дотриманням законодавства про працю
Зоя Васильова
Помічник-консультант народного депутата України, експерт із трудового права, один із розробників проекту Трудового кодексу України

РОБОТА В УМОВАХ ЕКОНОМІЇ БЮДЖЕТУ: НАДАЄМО ПРАЦІВНИКАМ ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. ПРАВОВИЙ АСПЕКТ
Правові підстави для надання в обов'язковому порядку працівникам відпусток без збереження заробітної плати. Правові підстави для надання відпустки за згодою сторін без збереження заробітної плати. Відповідальність за ненадання відпусток: найцікавіші робочі ситуації
Ольга Харечко
Головний редактор журналу «Довідник кадровика», газети «Кадри і зарплата», голова ВГО «Всеукраїнська асоціація кадровиків»


НА МЕЖІ ДВОХ ЕПОХ: ТКУ ТА КЗПП. ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ: ТРАДИЦІЙНІ ТА НОВАЦІЙНІ АСПЕКТИ
Обґрунтовуємо та застосовуємо поняття розірвання, припинення, призупинення трудового договору. Визначаємо останній робочий день працівника — все ще важлива дата. Не помиліться! Нові підстави для розірвання трудового договору за ТКУ: вчимося застосовувати правильно! КЕЙСИ: звільняємо працівника:
• звільнення як дисциплінарне стягнення;
• звільнення з відстрочкою виконання: в період хвороби, лікарняного;
• звільнення під час мобілізації: підводні камені офіційних роз'яснень;
• найпоширеніша підстава для звільнення з низкою прихованих проблем: застосовуємо статтю 38 КЗпП України;
• звільнення під час дії строкового трудового договору: як не припуститися помилок. Звільнити не можна залишити: що краще — позбутися працівника та вирушити у пошуки нового чи зберегти персонал?

Вікторія Ліпчанська
Провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, член робочої групи з доопрацювання змін до ТКУ, бізнес-тренер


КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПРИЄМСТВА ЯК ПРОДУКТ ДІЯЛЬНОСТІ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ
Укладаємо колективні договори:
• сторони соціального діалогу при укладенні колдоговору;
• вплив генеральної, галузевих і територіальних угод на укладення колективних договорів;
• зміст колективного договору;
• колективні переговори, вирішення розбіжностей;
• контроль та звітність щодо виконання колективних договорів;
• відповідальність сторін

Володимир Киба
Заступник голови Київської міської ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості, правовий і технічний інспектор праці профспілки


АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ПРОБЛЕМНИХ ЗВІЛЬНЕНЬ: РОБОТА HR-МЕНЕДЖЕРА В УПРАВЛІННІ СИТУАЦІЯМИ, ЯКІ ПЕРЕДУЮТЬ ПРОБЛЕМНИХ ЗВІЛЬНЕННЯМ
Найцікавіші рішення на прикладі роботи компанії «АШАН Україна»
Марія Калачова
Начальник сектору людських ресурсів ТОВ Ашан Україна

ПОРЯДОК ТА ПРОЦЕДУРА ЗВІЛЬНЕННЯ (ІНВАЛІДИ, ПРОГУЛИ, СИСТЕМАТИЧНЕ ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ). ПРАКТИЧНІ ПОРАДИ ЩОДО ПРОБЛЕМНИХ ЗВІЛЬНЕНЬ

Катерина Соколик
Соціальний юрист ТОВ Ашан Україна

РЕФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ:ВСТАНОВЛЕННЯ ПРОЗОРОЇ МОДЕЛІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА КАР'ЄРНОЇ МОТИВАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Порядок проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад державних службовців. Оплата праці, заохочення державних службовців (сьогодення та перспективи).
Службова кар'єра. Служба управління персоналом державного органу: виклики сьогодення. Робочий час і час відпочинку державного службовця (відпустки). Дисциплінарна відповідальність державних службовців (новації законодавства про державну службу) та ін.

Олександр Макуха
Начальник відділу з управління персоналом апарату Сумської обласної державної адміністрації, переможець конкурсу «Кадровик року'2014»

ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ТА ЯК ЇЇ ПІДВИЩИТИ
Ефективність роботи персоналу та від мчого вона залежить (кейси):
• як спеціалісти з персоналу впливають на ефективність роботи всієї організації;
• інструменти для підвищення ефективності роботи персоналу;
• як оцінити ефективність роботи персоналу
Наталія Чайнікова
HR-директор компанії Woodsystems

СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ В РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ. СТРУКТУРА ЛОЯЛЬНОСТІ, ЇЇ ВИДИ ТА РІВНІ
Технологія формування й підвищення лояльності персоналу: кращі кейси
Леонід Потєряхін
Тренер, організаційний психолог, психолог-тренер, керівник Лабораторії інформаційно-психологічних технологій (labipt.com)


КАДРОВИК & HR: МАЙБУТНЄ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, АБО ЧОГО ЧЕКАТИ ВІД СВІТОВИХ ТЕНДЕНЦІЙ
Взаємодія кадровиків та HR: ми потрібні один одному. Перспективи адаптації трудового законодавства щодо покращення кадрових послуг
Ольга Макогон
Канд .юрид. наук, адвокат, засновник MLC. Labourand Employment Law, голова Комітету з трудового права Асоціації адвокатів України

День 2

Сесія 1
HR-КУХНЯ.

Знаходимо кращих: смачні рецепти
(9 грудня, 10.00-12.30)
Ми приготували для вас найсмачніші та корисні
теми у сфері підбору та мотивації персоналу.
Перед учасниками виступлять провідні українські експерти.
Чому перестали працювати традиційні способи найму, і що змінилося в них за останній рік?

Які методики оцінки професійних компетенцій і мотивації кандидата. Як створювати чергу кваліфікованих
кандидатів на вакансії і як залучати спеціалістів, які роботу не шукають?

Як уникати «зниження планки», коли замість відбору потрібних співробітників
коригується мета вакансії?

Ви отримаєте дослідну інструкцію та знання щодо всіх питань пов'язаних з пошуком, підбором і мотивацією
персоналу для вирішення труднощів, з якими ви стикаєтеся в щоденній роботі

Шеф-повари сесії:
Секрети пошуку рідкісних унікальних фахівців і кандидатів-інноваторів. Я впізнаю тебе по профілю, по репостах, лайках і коментарях. Стратегія рекрутингу в соц мережах
Олександра Гаран
Head of Recruitment and Adaptation Dentsu Aegis Network Ukraine - комунікаційна група, партнер одного з найбільших холдингів світу в області медіакомунікацій і маркетингових рішень. Згідно з рейтингом Всеукраїнської рекламної коаліції, Dentsu Aegis Network Ukraine займає 1-е місце серед медіагруп України

Зміцнення внутрішньокорпоративної політики компанії, впровадження змін. Соціальні мережі в роботі HR. Соціальні мережі – заходимо на територію ЦА, виконуємо її правила, надаємо те, що вона очікує
Ірина Тимощенко
Talents Service Director Dentsu Aegis Network Ukraine - комунікаційна група, партнер одного з найбільших холдингів світу в області медіакомунікацій і маркетингових рішень. Згідно з рейтингом Всеукраїнської рекламної коаліції, Dentsu Aegis Network Ukraine займає 1-е місце серед медіагруп України

Працюємо з соціальними мережами. Секрети роботи професійного рекрутера з соціальними мережами, тонкощі спілкування з потенційними кандидатами, інструменти пошуку кандидатів в Linkedin і Facebook
Дмитро Толмачов
Генеральний директор рекрутингової компанії WORLD STAFF

Бренд роботодавця — кому потрібніше? Роботодавець VS здобувач
Скорочення уваги до бренду роботодавця в кризу — наслідки і робота над помилками. Ситуація на ринку праці і вплив бренду роботодавця наHR-політики:
• що виграли ті, хто займався брендом роботодавця в кризу?
• що треба робити, щоб і своїх не упустити, і нових набрати?
• які переваги претендентів?
• чого не вистачає вашим співробітникам?
• 5 секретних цифр про ваших фахівців
Тетяна Пашкіна
Експерт-аналітик RABOTA.UA
Для Вас готуємо рецепти:
  • Зміна цінності рекрутменту для сучасного бізнесу;
  • Аналітика і тренди ринку рекрутменту;
  • Як визначити ефективне місце здобувача в команді. Прогноз її поведінки в корпоративному середовищі;
  • Елементи реклами та просування в підборі персоналу. Як залучити свого кандидата в комунікації з компанією?
  • Реферальні технології в HR (Знижуємо витрати на підбір і навчання, підвищуємо залученість, зміцнюємо HR-бренд);
  • Принципи TalentManagement при наймі та відборі співробітників;
  • Оцінка компетенцій кандидата: які компетенції – якими методами оцінюємо?
  • Аналітика в підборі (Воронка відбору (recruitmentfunnel або recruitmentpipeline) і ефективність реклами;
  • Соціальні мережі як ефективний інструмент оцінки кандидата на посаду. Як застосовувати конкретні дані?
  • Підривні інновації в найом, як можливість наймати фахівців на вимогу;
  • Вплив бренду роботодавця на вирішення завдань щодо залучення персоналу;
  • Секрети пошуку рідкісних унікальних фахівців і кандидатів-інноваторів;
  • Особливості та підходи до підбору та оцінки керівників середньої та вищої ланки
Сесія 2
Нові виклики для HR

(9 грудня, 13.00-15.00)

Експерт сесії:
Оксана Марусич
Сертифікований бізнес-тренер, сертифікований коуч (ICF), експерт з сервісу,запрошений спікер МІМ, KMBS, МІБ, HOTELIERO і ін. З досвідом роботи в сфері продажів 23 роки, розробки і впровадження стандартів 5 років,проведення тренінгів (понад 700 тренінгів)

Зміна поколінь у системі мотивації.
Теорія поколінь: нове модне захоплення в HR-менеджменті або реальнийпрактичний інструмент для HR-а? Ключові особливості поколінь BB, X, Y і Z. Що їх мотивує? Вплив поколінь на корпоративну культуру компанії
Теорія поколінь. Як навчитися розуміти один одного
Модернізована версія, адаптована під реалії українського соціуму.

У програмі: знайомство з теорією поколінь
• Як впливає на світогляд людини проміжок часу, в якийвін народився
• Як громадські, політичні, економічні, соціальні та технологічні зміни формуютьцінності людини
• Які якості притаманні людям різних епох

В результаті знайомства ви зрозумієте, як знаходити спільну мову і уникати конфліктів у спілкуванні.
Урочистий святковий фуршет, жива музика, спілкування з HR-експертами та колегами, серед запрошених зіркових гостей – фіналістка шоу «Голос країни» Аліна Башкіна
(18.00-22.00)
Вартість участі
Купити квиток

Партнери
(044) 507-2226, 568-5138 (вн. 373, 601, 600), seminar@mediapro.com.ua
З питань придбання квитків:
Тетяна Хоменко
(044) 507-2226 (вн. 615), marketing@mediapro.com.ua
Інформаційне партнерство:
Ольга Чугай
(044) 507-2227 (вн. 364), olga.chugay@mediapro.com.ua
З питань розміщення реклами:
Людмила Циганок
(044) 568-5138 (вн. 359), pr@mediapro.com.ua
Керівник проекту: